Malgré des avancées récentes dans le marché de l’emploi IT, la pénurie de talents en cybersécurité reste une préoccupation majeure. Selon CyberSeek, bien que la main-d’œuvre dans ce domaine continue de croître, 265 000 postes restent vacants aux États-Unis, avec plus de trois-quarts des emplois en cybersécurité non pourvus. Cette situation pourrait paralyser les entreprises, mettant en péril leur sécurité et soulignant l’urgence de combler ces lacunes pour répondre aux besoins croissants du secteur.
Des chiffres inquiétants
Actuellement, le taux de couverture des offres d’emploi en cybersécurité n’est qu’à 83 %. Autrement dit, il reste encore un gap significatif à combler. En effet, les offres d’emploi dans ce domaine s’élevaient à plus de 457 000 entre septembre 2023 et août 2024, tandis qu’environ 1,25 million de professionnels œuvrent déjà dans ce secteur aux États-Unis.
Will Markow, vice-président de la recherche appliquée chez Lightcast, souligne que « les exigences en matière de compétences évoluent tellement rapidement que de nombreuses personnes n’arrivent pas à suivre ». Ce phénomène contribue à élargir le fossé des talents en cybersécurité, rendant la situation encore plus critique.
Une pénurie de talents à l’échelle planétaire
Cependant, cette pénurie de compétences ne se limite pas aux États-Unis. D’après l’étude 2024 Cybersecurity Workforce Study de l’ISC2 Research, le fossé des compétences s’accroît également à l’échelle mondiale. L’enquête, qui a interrogé plus de 15 852 décideurs et professionnels de la cybersécurité à travers le monde, révèle que le volume de la main-d’œuvre dans ce secteur reste pratiquement inchangé.
Cette stagnation est particulièrement préoccupante, car 90 % des entreprises indiquent des lacunes dans les compétences de leurs équipes de sécurité. L’absence de nouvelles opportunités d’embauche, associée à un manque d’accès pour les jeunes talents et une formation insuffisante, pourrait aggraver cette situation, freinant ainsi la capacité à combler les postes vacants et à renforcer la cybersécurité à l’échelle mondiale.
Les lacunes alarmantes des compétences
L’étude 2024 de l’ISC2 sur la main-d’œuvre en cybersécurité révèle des lacunes notables dans plusieurs domaines clés :
- Intelligence artificielle/apprentissage automatique : 34 % ;
- Sécurité de l’informatique cloud : 30 % ;
- Mise en œuvre de l’architecture/solutions zero trust : 27% ;
- Forensics et réponse aux incidents : 25% ;
- Sécurité applicative : 24 % ;
- Pentesting : 24 % ;
- Analyse des renseignements sur les menaces : 20 % ;
- Ingénierie de la sécurité : 20 % ;
- Recherche/analyse de logiciels malveillants : 20 % ;
- Gouvernance, risques et conformité : 20 % ;
- SecOps : 20 % ;
- Évaluation, analyse et gestion des risques : 19 % ;
- Analyse de la sécurité : 18 %.
Repenser au recrutement : une nécessité impérative
Pour contrer cette pénurie, l’ISC2 Research recommande aux employeurs de revoir leur stratégie. Attirer de nouveaux talents vers la cybersécurité suppose d’adopter une approche plus inclusive, avec des attentes réalistes. En effet, il est essentiel, compte tenu de la pénurie de compétences, d’adopter une stratégie de recrutement basée sur un éventail diversifié de personnes et de compétences, et de ne pas se contenter de personnes pré-qualifiées.
Amy Kardel, vice-présidente de la stratégie chez CompTIA, confie : « Réduire l’écart entre l’offre et la demande de talents en cybersécurité est un défi important mais également une opportunité prometteuse ». Cela implique de mieux communiquer les besoins réels des équipes de sécurité et de rationaliser les attentes liées à l’expérience des candidats dans un secteur assez nouveau et en perpétuelle mouvance.
La pénurie de talents en cybersécurité représente un défi crucial, tant aux États-Unis qu’à l’échelle mondiale. Face à la demande croissante de professionnels qualifiés, il devient essentiel de déployer des stratégies novatrices pour attirer et former de nouveaux experts afin de renforcer la sécurité des entreprises et de combler ces lacunes de compétences.
Sources : GUIDE IT